Nuevo contrato para la Formación y aprendizaje

Hoy, el Consejo de Ministros ha dado luz verde al nuevo contrato para la Formación y Aprendizaje y también al modelo de Formación Profesional Dual inspirado en el modelo alemán.

Objetivos de este nuevo contrato son:

• Estar más cerca de la realidad de las empresas.
• Mejorar la cualificación del trabajador
• Atender a los trabajadores con nula o baja cualificación
• Mejorar la empleabilidad.

Características:

- Jóvenes entre 16 y 30 años.
- Contrato mínimo 6 meses y a los 3 años pasa a indefinido ordinario.
- El primer año tiene 25 % de la jornada a prácticas laborales y durante el 2º año será del 15 %.
-Si el contrato se formaliza con empresas de menos de 250 trabajadores, la empresa tendrá una bonificación del 100 % de las cuotas de la Seguridad Social. Las bonificaciones serán del 75% si tiene más de 250 trabajadores.
 -Si el contrato se firma con personas discapacitadas, la duración máxima será de hasta 4 años y el 25% del tiempo de trabajo efectivo podrá dedicarse a rehabilitación, habilitación o ajuste personal o social.

En todos los casos, al final del mismo se entregará un certificado de profesionalidad o título de FP.

Los alumnos trabajadores estarán en situación de alta cotizando para IT, jubilación y desempleo.

El modelo de FP Dual está basado en el método alemán, donde la formación está completada con prácticas en empresas.

El centro de formación firma un convenio con las empresas donde el estudiante podrá realizar prácticas laborales, que serán de 33 % de las horas de formación de la F.P.

Estas prácticas son con carácter formativo, el alumno ni tendrá contrato laboral, ni cotiza a la Seguridad Social ni cobrarán sueldo. El modelo deja abierta la posibilidad de que el alumno pueda obtener una beca de la comunidad educativa, de la empresa o bien de ambas.

Posibilidad de que estos jóvenes que participan en estas prácticas luego pasen a ser contratados por el nuevo contrato para la formación y Aprendizaje que nos referíamos al principio. En otros países el 65% de los trabajadores acaba de contrato fijo en la empresa.

Quedarán todavía muchos flecos a esta noticia:

- El salario de los jóvenes será el fijado en el convenio colectivo, y en ningún caso inferior al SMI
- Los jóvenes que tengan titulación...pues no están bonificados...
- La bonificación del 100 % cuánto dura? toda la vigencia del contrato? incluye prestación por desempleo y accidentes profesionales??

En fin...